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　　中央八項規定的出台和反“四風”的開展，讓社會風氣煥然一新。隨之而來是部分公務員“叫苦不迭”，認為自己工資太低，曬起了工資條。然而，同情聲甚少，“吐槽”頗多。這宿霧種現象也成為2014年全國兩會代表委員熱議的話題。
　　網友化療飲食輔助“吐槽”：
　　公務員衣食住好房網行都不花錢
　　“據我所知，公務員的工資真心不高，但津補貼不少，因此收入也不能算低。”全國政協委員何偉說，“當固態硬碟原理然，我說的是光明正大的合法收入，不包括那些‘隱性福利’。”
　　以國家某部委的公務員王室內設計然為例，33歲的他正科3年，月收入5400元左右，年收入大約6．7萬元。其中，工資只有1900元左右，其他都是津補貼。“津補貼中大頭是房補，每月1000元。”王然告訴記者。
　　何偉委員表示，津補貼占公務員合法收入的大頭本身就是一個很“奇特”的現象，更為關鍵的是津補貼不透明，有時工資條連公務員自己都搞不明白——這個月多一項這個，下個月多一項那個。
　　一些津補貼更是巧立名目——某機關單位僅通信費就設置了“住宅公務電話包乾費”“無線通信工具補貼”“通信補貼”“特殊通信費”四個補貼項目——只是埋怨工資不高，閉口不談津補貼，難免遭人質疑。
　　當然，大部分公務員即便加上津補貼，收入也不高。而除了不規範的津補貼，網友還“吐槽”稱，公務員衣食住行都不用花錢，“連衛生巾都發”，收入即便中等日子照樣很滋潤。
　　全國政協委員胡漢平說，這種現象的確存在，而且往往出現在擁有審批權、執法權、征收權、罰沒權的部門。對此，公務員群體的意見也很大。“同一個地區，不同部門待遇差距很大，甚至相同部門不同崗位待遇差距也很大。”胡漢平委員說。
　　何偉委員表示，八項規定的出台和反“四風”的開展，公務員亂髮津補貼的現象得到規範，公款吃喝、公款旅游、公車私用等“隱性福利”很大程度上地得到遏制。“由此看來，部分公務員被破除‘隱性福利’後才知道自己收入不高，引來網友‘吐槽’也在情理之中。”
　　特權不改 隔閡何以消除
　　“很多公務員享受公費醫療，不繳納養老保險退休金反而很高，這些也是公務員一‘哭窮’就被‘吐槽’的重要原因之一。”全國人大代表、寶豐縣鬧店鎮法庭庭長朱正栩說。
　　這位代表認為，一方面，這些待遇摺合成現金本身恐怕不低；更為關鍵的是，儘管其形成有著種種複雜的原因，但結果卻是產生了一種類似公務員集體“脫離群眾”的感覺。
　　“這樣那樣的‘特權’是造成公務員群體與其他群體產生隔閡的深層次原因之一。”朱正栩代表說。
　　應該看到，長期以來，我國一直致力於推進公務員社會保障各方面的改革，然而由於種種原因，給人的感覺總是“雷聲大、雨點小”。
　　“除了特權，更受人詬病的就是貪污腐敗，即便只是個別現象，卻著實是‘一顆老鼠屎壞了一鍋湯’。”全國人大代表、河南羚銳製藥股份有限公司董事長熊維政說。
　　王然表示，自己理解針對公務員的“吐槽”，但也希望網友不要以偏概全。“90％以上的公務員其實就是職員，不是‘當官的’，更沒機會貪污腐敗。”王然說，“而且，大部分公務員對那些‘表叔’‘房嬸’也是深惡痛絕。”
　　增強互信 應回歸“在其位、謀其政”
　　除了上述因素，公務員要求加薪卻被“吐槽”的另一重要原因就是“不作為”和“亂作為”。
　　農民工討薪被各部門推來推去，小伙子辦個護照遭遇百般刁難，城管打小販“花樣迭出”，媒體電話舉報賣淫嫖娼卻無人出警……
　　“從小了說，公務員拿著國家的工資，就要為人民群眾辦事，有的公務員連這樣天經地義的事情都不做，‘哭窮’不被‘吐槽’才怪哩！”熊維政代表說，“從大了說，公務員應該全心全意為人民服務，有些不但不服務，還變著法刁難人，這簡直是欺人太甚！”
　　全國人大代表馬文芳認為，這些“小事”積累起來貽害無窮，尤其是在網絡發達的時代，被迅速傳播後，不但影響乾群關係，更敗壞政府形象。特別是一些部門和地方政府或是避而不答，或是遮遮掩掩，有的甚至弄虛作假，到頭來只會更加破壞政府的公信力。
　　與這種對老百姓“不作為”“亂作為”形成鮮明對比的是，一些部門對行政審批事項“常抓不懈”。說到底，還是利益因素在“作祟”。
　　記者採訪的代表委員普遍認為，公務員“曬工資”遭“吐槽”，其背後有著深刻而複雜的原因。公眾絕非僅是盯著公務員的工資，而是期待著公務員回歸“在其位、謀其政”。
　　三個公務員的工資賬本
　　記者日前採訪了三名公務員，分別來自國家、省、市三級政府部門，他們曬荷包，說福利，讓公眾從另一個側面瞭解這個身邊的群體。
　　收入“高”度不夠
　　遼寧省某市的處級幹部華蘇每月拿到手的薪水5000多元，其中包括1000多元交通、通信等補貼。
　　華蘇說，這個收入高不高，要看怎麼比。如果和當地社會平均工資比，5000多元的收入也不算低，算是中高收入。但如果橫向和發達地區同級別公務員比，這個收入就不算高。“我幹了20多年收入還可以，但對於入職時間不長、級別不高的同單位的公務員來說，每月拿到手的收入也就3000多元。”華蘇說，這個收入就顯得並不高甚至有些低了。
　　33歲的國家某部委正科級公務員張然對此顯然深有體會。“在北京每個月把房補、交通補貼等全算上5400元。你說算是高收入嗎？”張然說，國慶、中秋沒有過節費，年終獎就是第13個月工資，1900元左右。
　　江蘇省某省級機關副科級公務員趙勇每月到手收入4950元。“這個收入在南京只能算得上中檔。”趙勇說，甚至要比南京市的區級公務員還要低一截。
　　隱性福利日漸稀薄
　　這三位來自不同層級單位的公務員表示，從“八項規定”到糾正“四風”，公務員的隱性福利越來越稀薄。
　　華蘇說，今年元宵節連袋湯圓都沒有發。從去年開始，逢年過節發點東西的福利都取消了，下基層去調研吃飯也不上煙酒，更沒有什麼土特產。“作為機關單位，可能唯一保留的福利就算是食堂了，但也不是免費。”
　　一頓飯幾元錢，對於“碩果僅存”的福利，張然能想到的就是食堂。“福利分房沒有了，經濟適用房遙遙無期，機會渺茫，工作不到10年根本不要想。”張然說，“北京房租這麼貴，我的收入一半多都交房租了。”
　　趙勇認為僅存的隱性福利與單位、崗位、職位有一定聯繫。例如，教育廳的公務員孩子入托入學可能會好辦，衛生廳的公務員看病可能會方便些。“但這根本算不上福利，畢竟生活那麼多事情還要靠自己解決。”
　　收入不高 為何不“下海”
　　採訪中，有受訪對象告訴記者，如果把公務員比作一種水果，以前可以說好看又好吃，現在則是好看卻並不好吃。
　　“也沒啥加班費，單位給的交通補貼，忙起來倒貼也是常事。”負責信訪工作的華蘇告訴記者，周末節假日加班就是家常便飯。
　　在辦公室工作的張然負責文件管理以及公文運轉等。“加班就是領導一句話，從來沒有加班費。”張然說，公務員的工作量很難像銷售人員那樣去衡量。“我有個同事，辭職去了金融企業，年薪漲了10倍。”
　　收入不高，工作強度大，為什麼沒有出現“下海”潮呢？趙勇說，雖然工資待遇沒有吸引力，但工作穩定，不用提心吊膽被“炒魷魚”。況且，大多公務員沒有繳納社保，轉行很難銜接；捨棄多年的工作經驗從頭再來，機會成本太大。
　　張然表示，公務員仍是一份受人尊重的工作。“從某種程度上，心理上的優越感和滿足感會彌補收入待遇的不足。進入這支隊伍，沒有人會輕言放棄。”（註：文中公務員為化名）　　（原標題：公務員哭窮 引發公眾吐槽）